Unternehmensnachfolge / Gesellschafterwechsel
Sicherer Übergang durch systematische Prozesse
Kompetente Beratung, Einblicke und Umsetzung für Ihren Übergangsplan
Der Übergang von Verantwortlichkeiten und Besitzverhältnissen ist ein kritischer Moment für jedes Unternehmen. Emotionale Faktoren und nicht übertragbare Strukturen spielen dabei eine wesentliche Rolle. Ein systematischer Problemlösungsprozess, der alle Faktoren berücksichtigt, ist oft der einzige Weg, um in angemessener Zeit eine tragfähige Lösung zu erreichen.
Herausforderungen
Rüsten Sie sich für die Führung von Veränderungen
Jeder Führungswechsel bringt Veränderungen in der Bewertung von Situationen und Maßnahmen mit sich. Emotionale Bindungen und Ängste vor eingeschränkter Handlungsfreiheit können den Prozess zusätzlich erschweren. Unterschiedliche Interessen von Stakeholdern erhöhen die Komplexität weiter.
Lösungen
Unsere Strategieansätze
Als neutrale und objektive Drittpartei leiten wir einen systematischen Problemlösungsprozess ein, der alle relevanten Faktoren berücksichtigt und ausbalanciert. Dadurch können wir schnell und effektiv tragfähige Lösungen entwickeln, die allen Beteiligten nutzen und akzeptiert werden.
Einen stabilen und erfolgreichen Übergang
Unternehmen werden stark von ihren Gründern und langjährigen CEOs geprägt. Wenn diese Führungskräfte das Unternehmen verlassen, kann der innere Zusammenhalt verloren gehen und Prozesse können sich unkoordiniert entwickeln. Dies birgt Risiken sowohl für die Nachfolge als auch für den Verkauf an Investoren. Mit über 30 Jahren Erfahrung in der Prozessstrukturierung sorgt ECM dafür, dass der Übergang reibungslos verläuft und das Unternehmen stabil und erfolgreich bleibt.
Pragmatisches Vorgehen bei der Nachfolgeregelung
Wer soll das Unternehmen weiterführen und wie? Diese Fragen stellen sich oft beim Übergang auf die nächste Generation und sind leider nicht immer leicht zu beantworten. Es gilt, pragmatische Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel sind. Konflikte lassen sich dabei oft nicht vermeiden. Mit umfassender Erfahrung und Partnern, die diesen Prozess bereits in ihren eigenen Unternehmen durchlaufen haben, findet ECM jedoch meist eine Lösung – auch wenn dies zuvor über Jahre hinweg nicht gelungen ist.
Referenz
Erfahrungen mit Klienten
Bei einem Gesellschafterwechsel in der Oetker-Gruppe haben wir erfolgreich Szenarien entwickelt und umgesetzt, die allen Parteien halfen, ihre Ziele zu erreichen. Durch intensive Kommunikation und Kompromissbereitschaft konnten wir eine einvernehmliche Lösung finden, die zu einem fairen Veränderungsprozess führte.
Erfahren Sie mehr über unsere Nachfolgelösungen
Wir sind für Sie da
Unser Ziel ist es, die Nachfolgeregelung gemeinsam effektiv umzusetzen und das damit verbundene Wachstumspotenzial voll auszuschöpfen.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um mehr über die Nachfolgelösung von ECM zu erfahren oder Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten.
