Operative Ergebnisse

Operative Ergebnisse schnell und sicher erreichen = nachhaltiger Erfolg

Viele Unternehmen stehen in ständigem Wandel: Veränderungen, Umstrukturierungen, neue Produkte, neue Märkte, Reorganisation, generelle Probleme oder sogar Krisen.

Mögliche Sofortmaßnahmen sind eine Umstrukturierung der Organisation, das Hinzuziehen von Beratern, das Einstellen eines Interim-Managers oder der Einführung einer neuen Software. – All dies lenkt jedoch nur vom eigentlichen Ziel ab. Es gaukelt, durch den riesigen Aufwand und der temporären Veränderung, ein gutes Gefühl vor. Es löst aber im Normalfall das Problem weder akut noch nachhaltig.

Um langfristig erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine einfache, stringente und an Ihre individuelle Situation angepasste Führungsstruktur und Disziplin. Es bedarf

einer situativen aber engen Führung an der Basis.
Die Leistung muss überwacht und die Zielerreichung durchgesetzt werden.
Jeder Mitarbeiter muss seine Wochenziele sicher erreichen und Abweichungen werden zur Basis für eine kontinuierliche Verbesserung in allen wesentlichen Prozessen.
Das gesamte Projektmanagement muss hochtransparent sein.
Verbindlichkeiten müssen auf allen Stufen vorgelebt und eingefordert werden.

Wenn Sie bereit für diesen Schritt sind, sind wir genau der richtige Partner für Sie. Schon nach kurzer Zeit werden messbare Ergebnisse erzielt und die Führungsverantwortlichen werden merken, dass sie mit viel weniger Aufwand viel mehr erreichen werden.

Nehmen Sie mit uns Kontakt für ein kostenloses Erstgespräch auf und wir analysieren gemeinsam, ob wir für Sie der richtige Partner sind. Setzen Sie sich dafür am besten direkt mit unserem CEO in Verbindung: +49 172 25 27 805.

„Führung heißt: Menschen zu motivieren und eigenständig im Unternehmenssinne aktiv zu sein“

Unsere Dienstleistung enthält:

Herstellung eines einheitlichen Zielsystems und -verständnisses.
Konzentration und Bündelung aller Ressourcen auf wenige wichtige Prioritäten.
Tägliche und aktive Unterstützung aller Führungskräfte bei der Umsetzung der Vorgaben in der täglichen Führungsarbeit (Management-Coaching). Wer dran bleibt, siegt!
Aufbau des Systems zur schnellen Identifikation von Leistungsabweichung auf allen Stufen.
Systematisches Vorgehen zur Korrektur der Abweichungen.
Personal-Screening und Erkennung des Dunning-Kruger-Effekts: das eigene Können darf nicht überschätzt, die Kompetenz der Anderen nicht unterschätzt werden.
Systematische Problemlösung und Einführung des Challenging als Führungsmethode. Wir hinterfragen immer und immer wieder – so kommen Sie ans Ziel.
Vereinfachung und Verschlankung der Prozesse im Sinne übergeordneter Ziele.
Methoden zur Entscheidungsfindung und neue Rahmenbedingungen.